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Die AUDI AG hat ihren guten Ruf als attraktiver Arbeitgeber erneut unter Beweis gestellt. Wie heute im manager magazin veröffentlicht, verbesserte sich der Ingolstädter Automobilhersteller beim trendence Young Professional Barometer auf den zweiten Platz. Darüber hinaus siegte das Unternehmen bei den trendence Employer Branding Awards in den Kategorien „Beste Karriere-Website“ und „Beste Karriere-Anzeige“.
„Diese Auszeichnungen sind für uns ein Ansporn, unser Ziel, attraktivster Arbeitgeber zu werden, intensiv weiter zu verfolgen“, sagt Dr. Werner Widuckel, Personalvorstand der AUDI AG: „Wir werden unsere Produktpalette bis 2015 auf rund 40 Modelle erweitern und durch technische Neuerungen weiter entwickeln. An diesen Innovationen für die Mobilität von morgen mitwirken zu können, schafft für unsere Mitarbeiter die Grundlagen für herausfordernde Aufgaben und attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.“ Dies führe zu einer hohen Identifikation mit der Marke Audi und ihren Produkten, betont Dr. Widuckel.
Im Rahmen des aktuellen Young Professional Barometers verbesserte sich Audi im Vergleich zum Vorjahr um zwei Plätze und landete auf dem zweiten Rang. Bundesweit waren in dieser Studie mehr als 3.900 der besten Nachwuchskräfte aus den Bereichen der Betriebs-, Ingenieur-, Sozial- und Naturwissenschaften befragt worden, welche Arbeitgeber sie besonders attraktiv finden.
Mit den Employer Branding Awards zeichnet das trendence Institut für Personalmarketing die besten Leistungen im Bereich der strategischen Personalpolitik aus. Dabei wurde der Sieger in einem zweistufigen Verfahren ermittelt: Zunächst hatte das Institut die Stimmen von insgesamt 24.000 Hochschulabsolventen ausgewertet, die im Vorjahr an der Studie „Das Deutsche Absolventenbarometer“ teilgenommen hatten. Die Gewinner wurden in einem zweiten Schritt von einer hochkarätigen Expertenjury ermittelt. In den Kategorien „Beste Karriere-Website“ und „Beste Karriere-Anzeige“ eroberte Audi jeweils den ersten Platz.
„Engagierte und hoch qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs“, betont Dr. Alfred Quenzler, Leiter Personalmarketing bei der AUDI AG. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage stellt Audi in diesem Jahr 300 Fachkräfte sowie 40 zusätzliche Auszubildende ein.
Die Einstiegs- und Qualifizierungsprogramme der AUDI AG im Überblick
Berufsausbildung bei Audi
Die AUDI AG bildet an den beiden deutschen Standorten mehr als 20 Ausbildungsberufe aus. 2008 gingen in Ingolstadt und Neckarsulm insgesamt 682 Auszubildende an den Start. 2009 wird die Zahl der Ausbildungsplätze nochmals um 40 erhöht. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit der dualen Ausbildung: Die Teilnehmer erwerben parallel zur Ausbildung die Fachhochschulreife.
Duales Studium
(StEP & Studium an der BA/Dualen Hochschule Baden-Württemberg) Teilnehmer des StEP-Programms erleben eine sinnvolle Verzahnung von Theorie und Praxis, die beste Perspektiven für eine Karriere bei Audi eröffnet und innerhalb von fünf Jahren zu zwei voll qualifizierten Abschlüssen führt: dem Bachelor of Engineering und der IHK-Prüfung als (Kfz-)Mechatroniker.
Auch das Studium an der Berufsakademie/Dualen Hochschule Baden-Württemberg am Standort Neckarsulm, in dem die Teilnehmer innerhalb von drei Jahren einen international akkreditierten Bachelor-Abschluss erwerben, verbindet Theorie und Praxis sinnvoll. Durch Audi als Lernort in der Praxis und die Berufsakademie/Duale Hochschule Baden-Württemberg als Lernort für die Theorie werden den Teilnehmern umfassende Erfahrungen vermittelt. Die AUDI AG übernimmt für beide Programme die Studiengebühren.
Praktika
Ob technische Entwicklung, Produktion, Werkzeugbau, Qualitätssicherung, Einkauf, Kundendienst, Marketing/Vertrieb, ob Finanzen und Organisation oder Personalwesen – Studenten können ihr Praktikum bei Audi grundsätzlich in jedem Geschäftsbereich absolvieren. Sie sollten dazu acht Wochen bis zu sechs Monate Zeit mitbringen. Praktikanten sind bei Audi vom ersten Tag an voll in die Arbeitsabläufe integriert und wirken an konkreten Projekten mit. Darüber hinaus bietet Audi ein buntes Rahmenprogramm mit einer Einführungsveranstaltung, einer Werksführung sowie Vortragsreihen.
First Job Experience Programm
Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine Möglichkeit hatten, Praxis-erfahrung zu sammeln, bietet Audi die Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.
Internationales Traineeprogramm
Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der zwölf Monate werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in unterschiedlichen Projektbereichen bearbeitet. Ein Projekt davon befindet sich im Zielbereich, mindestens ein weiteres an einem internationalen Standort des Volkswagen-Konzerns.
Direkteinstieg
Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte in dem geplanten Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten Kontakte im Unternehmen vermittelt.
Entwicklungsprogramm für Akademiker
Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der Prozesskette eingesetzt. Nach ca. 48 Monaten haben sie sich zu Experten mit bereichs-übergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen on- und off-the-job begleiten dieses Programm.
Promotion
Hochschulabsolventen haben bei Audi gleich zwei Möglichkeiten einer Promotion: entweder als Mitarbeiter der AUDI AG oder durch die Bearbeitung von Audi Projekten im Rahmen der Audi Wissenschaftskooperation. Das Promotions-Programm bei Audi wurde in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut. Heute promovieren rund 130 Wissenschaftler beim Ingolstädter Automobilunternehmen.
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