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SUMMARY:HR-Business-Frühstück "Fair gefiltert?"
DESCRIPTION:KI im Recruiting zwischen Effizienz\, Recht und Verantwortung\nDienstag\, 10.11.2026 von 08:30 bis 10:00 Uhr I online \nKI sortiert Lebensläufe\, bewertet Profile und beantwortet Bewerbungen. Doch wer trägt die Verantwortung\, wenn der Algorithmus mitentscheidet\, und was verlangt der EU-AI-Act von Ihnen als Arbeitgeber? \nKünstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in die Personalauswahl: Sie sichtet Lebensläufe\, erstellt Matching-Scores oder führt erste Gespräche per Chatbot. Die Beweggründe dafür sind vielfältig\, von Effizienzgewinnen bis hin zur Hoffnung\, menschliche Vorurteile im Auswahlprozess zu reduzieren und Chancengleichheit zu stärken. Gleichzeitig gilt: Entscheidet ein Algorithmus mit\, trägt der Arbeitgeber die Verantwortung\, rechtlich wie ethisch. Mit dem EU-AI-Act kommen auf Unternehmen zudem neue Pflichten zu Transparenz und Dokumentation zu. \nOb Konzern\, Mittelstand oder kleines Unternehmen\, ob Industrie\, Handwerk oder Dienstleistung: Die Auseinandersetzung mit KI im Recruiting lohnt sich für Arbeitgeber jeder Größe und Branche. Während große Unternehmen oft schon eigene Systeme einsetzen und Prozesse entsprechend anpassen müssen\, können gerade kleinere Betriebe mit vergleichsweise einfachen Tools Zeit und Ressourcen im Bewerbungsmanagement sparen – vorausgesetzt\, rechtliche Vorgaben und Fairnessaspekte werden von Anfang an mitgedacht. \nUnabhängig davon\, wie weit ein Unternehmen beim Einsatz von KI im Recruiting bereits ist: In einem Impulsvortrag beantwortet unsere Referentin Jasmin Schmidt\, Expertin für KI-Governance und KI-Ethik\, die folgenden Fragen: \n\nWo und wie wird KI heute in der Personalauswahl eingesetzt?\nWas muss beim Einsatz von KI in der Personalauswahl rechtlich beachtet werden?\nWelche Pflichten haben Geschäftsführung und HR bei Transparenz\, menschlicher Aufsicht und Dokumentation?\nWie kann KI Diskriminierung verstärken und wie erkenne ich das im eigenen Prozess?\nWie sieht ein verantwortungsvoller Einsatz in der Praxis aus?\n\nBringen Sie gerne Ihre eigenen Fragen und Praxisbeispiele mit\, wir freuen uns auf den Austausch. \nModeration\nClaudia Pfähler\, Leiterin Kontaktstelle Frau und Beruf\, Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken\nElena Reinecker\, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt\, Agentur für Arbeit Heilbronn\nDr. Kathrin Silber\, Geschäftsbereich Strategie\, Kooperationen und Europa\, Dual Career Service\, Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH \nReferentin: Jasmin Schmidt ist Expertin für KI-Governance und KI-Ethik. Sie lehrt an Hochschulen und forscht in ihrer Promotion an der Universität Rostock zur praktischen Umsetzung von KI-Ethik. Als Speakerin übersetzt sie Regulierung in konkrete Schritte für Unternehmen und macht komplexe Anforderungen für die Praxis greifbar. \nZielgruppe\nDie Veranstaltung richtet sich an Mitglieder*innen der Dual Career Netzwerke sowie an am Netzwerk interessierte Unternehmensvertreter*innen. \nAnmeldung\nDie Anmeldung erfolgt über diesen Link \nDie Teilnahme an der Veranstaltung ist kostenfrei. \nVeranstalter*innen:  Dual Career Netzwerk Raum Heilbronn\, Dual Career Netzwerk Region Stuttgart
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